龙8long8中国近年来，乌鲁木齐高新区（新市区）从多领域选聘、分类型培育、动态化管理、共享式使用等“选育管用”环节，进一步规范党员教育师资管理，全力打造一支结构合理、素质优良，满足不同层次和不同类别党员教育培训需求的师资队伍。

　　多领域选聘，强化师资储备。通过“日常发现一批、活动评选一批、遴选推荐一批”等方式多领域选聘师资。开展基层党组织书记讲党课，发现榜样等活动，多方考察，做到发现一个、成熟一个、聘用一个，保障师资队伍的先进性。举办“高新讲堂”“组工干部大讲堂”“能力大比拼”等活动，评选一批能说善讲的优秀师资力量。通过个人申报、单位推荐、审核考察、专家评选，在优秀党校教师、基层党组织书记、模范人物、实用技术人才、离退休干部等范围内遴选政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的专兼职师资入库。

　　分类型培育，优化师资力量。根据基层党员不同学用需求，梳理教师授课分类，科学设置政治理论、先进模范、工作实务、政策解读、专业技术五个类别，依托开设教育培训师资库专栏，各级党组织开展党员教育培训工作时，均可从师资库中根据培训需求预约讲师进行授课，实现党员教育培训优质资源共享。定期邀请市级师资库成员开展指导培训，坚持把能力提升作为党员教育培训的重要内容。

　　动态化管理，激发师资动力。制定《高新区（新市区）党员教育培训师资库管理办法》，对入库师资实行动态管理，从教学内容、教学方法、学用效果及党员评价等方面，实行积分考核评估。根据党员教育培训需求，跟踪、发现、补充优质师资，优化、充实党员教育师资库。对政治素质强、授课质量高、学员评价好的师资力量进行宣传、表扬；对不能完成教学任务、不能坚持授课、测评结果较差的教师，坚决予以解聘。

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