近年来，上海法院深入学习贯彻习关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，胸怀“国之大者”，下好人才“先手棋”，积极推进新时代上海法院队伍建设现代化“1+6+X”工作体系建设。目前，已初步形成了以高素质、专业化人才队伍为主体，以审判业务专家为代表的“专家型”领军人才和以业务标兵为代表的“实务型”业务人才为两翼的“一体两翼”人才工作格局。业务标兵们紧紧围绕上海法院“政治建设引领、司法质效为本、数字改革赋能”的工作主线，精于思、敏于行，在服务重大战略实施、优化法治化营商环境、深化诉源治理、保障法院工作等诸多方面成为榜样模范，让我们一起来听听他们的故事吧！

　　现上海市松江区人民法院审判监督庭（审判管理办公室、研究室）三级法官，原上海市松江区人民法院立案庭（诉讼服务中心）、审判监督庭（审判管理办公室、研究室）三级法官助理

　　“我宣誓：忠于中华人民共和国宪法，维护宪法权威，履行法定职责，忠于祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，接受人民监督，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国努力奋斗！”

　　工作至今，迷茫、无助、激情、专注等情绪一个都没有少，但随着实践积淀，我发现不断成长的最佳办法其实就是说干就干、干就干好。

　　“根据民事诉讼法关于管辖的相关规定，被告的经常居住地不在本院管辖范围内，你可以前往被告经常居住地xx法院进行立案。”

　　踏入法院的三年间，我位于矛盾纠纷的“前沿阵地”——立案庭（诉讼服务中心）窗口，每天开展的是案件审理的第一道关口登记。从前来立案的当事人眼里，我看到了他们对诉诸于法律的殷殷期盼，但也感受到了部分当事人因不满足条件无法立案的失望情绪。

　　“该如何高效地保障群众的诉权，让他们满意而归？”一直萦绕在我的心头。我发现，部分当事人之所以多次辗转奔波于法院，其实是因为不了解立案的基本流程、不理解法院的管辖规定、不清楚立案登记制的法定要件。

　　那么，如果当事人知道立案的所有流程，是不是就只用跑一次了呢？带着这样的疑问，我开始探索该如何让当事人又快又准地实现立案。于是，我想到如果可以用一幅图、一张表格、一份提示就能解答当事人立案时可能面临的困惑，也许立案效率会提高很多，当事人的司法获得感也会得到极大满足。

　　说干就干！我开始着手整理在执行窗口、民商事窗口积累的立案审查经验，从民商事与执行立案分类处理入手，按流程分为材料预检、管辖认定等内容，以表格列举+贴士提醒的方式，图文并茂地给当事人传达一份直观、明了、直达人心的立案指南。

　　为扩大影响范围，我投稿至“上海松江法院”公众号上刊载，并获得“上海高院”微博转载，让当事人立案“一键可得”，并取得了广泛的阅读量。

　　随后，结合上海市松江区人民法院（以下简称松江区人民法院）立案大厅信息化改造、随机分案制度的推行等，我进一步深化思考，形成了《标准化流程、升级式服务——诉讼服务大厅制度创新初探》一文，并获得了中国青年法学论坛的优秀奖。

　　被调入审判监督庭（审判管理办公室、研究室）工作后，我系统地接触到了研究室的信息、文稿、调研等工作，面对与之前截然不同的工作环境与工作压力，该如何做好新的工作？说干就干！于是总结审判经验、实现成果转化、探索举措创新成为了我的日常。

　　每当有院里的小伙伴向我发出这样的询问时，内心是惶恐但又充满热情的，惶恐无法承受这份信任，但又因遇到了一个好案苗而热情得跃跃欲试。

　　高质效办好每一个案件的背后一定有着成果转化的空间，于是在组织案例分析评选活动时，我通过案苗分享机制、调研骨干例会、季度十佳调研作品等载体及时挖掘培育典型案例。在案例编写过程中，与编写人不断沟通写作思路，于互相探讨中打碎又重构写作框架，在初稿完成后，持续打磨理论深度与用词准确度，用心做好每一个有潜力的案例成果转化。

　　从无到有的过程是艰辛的，但好在功夫不负有心人，从2019年开始，松江区人民法院连续五年有干警在全国法院优秀案例分析评选活动中获奖，《人民法院案例选》《中国法院年度案例》也不断传来干警文章刊登录用的好消息，共计七篇案例入选人民法院案例库。

　　“专业法官会议的运行该如何监管？”为进一步发挥案件的监督制约管理机制，松江区人民法院将专业法官会议运行作为司法体制综合配套改革的重点工作，这些也成为了我工作的一部分。

　　说干就干。“应上专业法官会议的案件要及时提示承办人、专业法官会议报告中要载明上会理由与审判组织意见、当审判组织意见与专业法官会议最终意见不一致时应注重跟踪实效”，我开始就可能存在监管漏洞的盲区与各业务庭沟通，最终确定了八项监管要素，实现了监管可视化。

　　为进一步检视专业法官会议运行效果，领导建议我从一审判决采纳了专业法官会议意见、但后被二审改判的案件入手研究，于是我以改判发回案件倒查机制反向关注专业法官会议结论指导作用，最大程度实现监管实效化。

　　最终，我撰写的《要素式规定 融合式监管 全方位激励 打造专业法官会议精细化管理新模式》司改成果刊登于《上海法院司改专刊》《队伍建设》，并获得上海法院司法体制综合配套改革创新奖。

　　为加强青年干警的成长成才，松江区人民法院探索建立院级干警展示平台以实现优秀人才的脱颖而出，营造干事创业的良好文化氛围。

　　我有幸成为松江区人民法院“云间研学社”的初始理事之一。该如何定位社团的功能与作用？该组织什么类型的活动才具有吸引力？又该如何将青年干警凝聚成一股绳，激起一池活水？

　　在院领导的指导下，说干就干，我起草了云间研学社章程，并结合上海法院文化品牌创建契机，在伙伴们的齐心协力下最终形成了以“云中雁”青年成长营为一条主线，政治理论、司法应用、心性品质为三大板块的云间天平文化矩阵。成立三年多以来，社团先后开展“学法史话传承”、“对话”系列栏目、民法典及相关司法解释学习研讨等多项活动，在青年干警中影响力逐渐扩大。

　　回顾过往，那些让我废寝忘食但又收获满满的画面如电影镜头般在脑海中播放。如今，站在责任与使命的新起点上，带着这些工作经验赋予的力量，龙8long8还是要继续说干就干、干就干好！

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