“被优化之前怀上孕就好了,起码能在三期(孕期、产期、哺乳期)保住两年工作。”
对生育的焦虑,与对失业的恐惧,当两股恐慌碰撞在一起,一些职场女性不得已“二选一”了。
因此,“战略性怀孕”,成为部分职场女性对抗裁员的应急手段五分荒诞,五分心酸。
不过, “怀孕防裁”,与其说是一种生存策略,不如说是极度内卷之下的权宜之计。
30岁出头的花花,在小红书上一条关于“战略性怀孕”的帖子下,分享自己的经验。
“用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳,便降低其工资、辞退、除名、及解除劳动合同。”这在《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》中都有明确规定。
林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少是2N(N为工作年限)赔偿。
以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。
若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。
自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者的咨询和委托。
来咨询“战略性怀孕”的大多是二胎孕妇,原本就有怀孕计划,为了躲避裁员风险,才把计划提前。
她们想得很清楚一来,怀孕的话,被裁风险小一些,就算最终被裁,也能拿到更可观的赔偿;二来,现在经济环境不好,晋升涨薪机会有限,与其在职场低效内卷,不如先把生娃问题解决了,“过两年经济好了,娃也大了,再好好拼事业”。
眼看着公司一直在裁员,她担心自己会是下一个,私下投了50多份简历,结果都石沉大海。为了不失去眼前这份在当地属于中高月薪的工作,她甚至打算放弃丁克的想法。
为了躲避裁员潮,原本体质易流产,对生娃比较佛系的女硕士安平,竟然“怀孕流产怀孕流产”。
安平今年33岁,已婚且未育,虽刚刚拿下硕士学位,早已迈入职场窄门,她担心自己一旦被裁员,就再也难找到好的机会,安平也选择了“战略性怀孕”。
据中国智联招聘网针对24届毕业生的《大学生就业力调研报告》显示:今年普本院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%,较去年下降17个百分点。
入职第3个月,HR找安平谈话,准备以试用不合格辞退她。她从兜里掏出孕检单“孕期一个月”。
很不幸,3个月后,龙8游戏唯一官方网站胚胎停止发育了。安平申请了流产假。可回来之后,她一直没状态,工作总出错。一个月后,HR再次找她谈话,让她在“调岗降薪”或“自动离职”中二选一。
“战略性怀孕”,让安平的身体受到伤害,工作绩效也因状态不佳,大打折扣,她知道,自己就算能继续留在公司,估计也难有好的发展机会了。
现实告诉你,并不是一些公司在和战略性怀孕女性“斗智斗勇”上,并不手软。
去年,林浩接到二胎孕妈吴羽的委托。她是武汉一家科技企业的员工,今年38岁,月薪5万元,工龄10年,已经做到管理岗。而且,马上要签无期限合同了。
“第一次、第二次签劳动合同可以签固定期限。第三次,可以与公司协商签无固定期限的,但公司有权拒绝。到第四次,就可以要求签无期限合同,若公司拒签,就申请赔偿。”林浩解释。
某天她去洗手间,发现地上放个手机。她捡起来,原本想交给公司行政,后来觉得麻烦,就随手放在了拐角的桌子上。
当天下午,公司HR就在工作群发公告,以吴羽偷窃手机为由,要将她辞退。被冤枉的吴羽非常气愤,她强烈要求调监控,证明没偷手机。但却被告知,她放手机的位置,监控坏了。
有人分享,曾因薪资问题提出劳动仲裁,却被公司反诉涉嫌商业贿赂。起因是用工作账号抢了客户在工作群里发的红包,总计数百元,而上级领导曾默认红包可以自己留下,之后却死活不承认。
还有人离职索要赔偿时,被公司诬陷工作设备没交接,要报警处理,但其实她只是忘记了填写物品交接清单。
吴羽回忆起,公司知道她怀孕后,就打算和她更改签约的劳动合同主体,还提出要给她降薪,因为金额不多,她并没在意。
吴羽却拒绝了。即便已经与公司对簿公堂,她却依然不想离开,只要求公司给她道歉。
“我都 38岁了,之后再找工作,或许会更难,武汉本来好的工作机会也有限”。
林浩推测,三期之后,公司大概率还会辞退她,建议吴羽提前做好准备,也调整好心态。
一位30多岁女员工,怀孕后便过得如履薄冰。公司故意额外增加工作量,甚至在工位附近安监控,便于收集她的违规行为。
部门领导还专门避开她,拉了团队工作小群,制定新的KPI,却并没通知她。处处被排挤被针对被孤立,这位女员工受不了,决定劳动仲裁。
事实上,并非所有孕期女性都这么勇敢。在林浩接手的劳动维权案例中,关于三期维权的占比并不高。
他总结有以下三个原因:第一,很多孕妇想要留住工作,不想跟公司撕破脸;第二,有的女员工补偿款不高,不愿再花钱、花精力打官司;第三、家人不支持。尤其公公婆婆,会以太折腾、影响胎儿为由,让她们放弃争取合法权益。
当然,也有个别女员工因遭到威胁,不敢主张权益。在业内有点名气,且有一定话语权的公司,个别HR就以背调威胁,扬言一旦仲裁,会让孕妇背上污点,三期结束也找不到工作。
“虽然在大部分情况下,劳动者相对公司是,但也有部分员工,是公司和同事搞不定的老大难。”
这些人被林浩称为职场的“准霸凌者”。比如,极个别职场女性,一旦成功“战略性怀孕”,就开始靠此拿捏公司和同事了。
这位女员工26岁,入职公司两年多,还有几个月,劳动合同就到期了。可就在合同到期前,她怀孕了。
怀孕第一个月,女员工就跟同事说,“我怀孕了,很多工作你帮我分担下吧,孕妇不能累着”。
部门领导曾主动为她减少了三分之一的工作量,但女员工依然难以完成,把手头大部分工作都推给了同事,且配合度极差,怼同事、怼领导、怼客户,导致整个部门都怨声载道。
无独有偶,今年5月份,微博也曾有过类似热搜:同事怀孕后我辞职了。截至目前,阅读量有6918万,讨论量6292。
热搜之下,各种吐槽。有评论说,“我同事怀孕之后,各种请假,各种借口,不能长时间对着电脑,怕有辐射,不能长时间坐着,影响保胎,反正工作全推给我,我都不想干了。”
还有吐槽,“我已经抑郁了,同事怀孕请保胎假,请了40天,我加了40天班。和领导反映,结果却让我们私下协调。终于等她回来了,好像变了个人。闻不了异味,参加不了早会,不能走太多路,活儿还是。”
林浩认为,吐槽者或许不曾为人母,无法感同身受怀孕者的艰辛。但被吐槽的职场孕妇,也不完全无辜。
“从怀孕到生娃,至少两年,精力可能都要放在家庭,或许会因此丧失一些职业发展机会,若再表现不佳,那以后的上升通道基本也被关上了。”
如果真想保住工作,林浩建议孕妇不要“恃孕而娇”。力所能及之下,一定保质保量完成本职工作,若有困难,可以跟公司申请转岗。
以产假为例,国家法定的产假天数为98天。其中,天津、上海、浙江、广东、湖北5地将产假延长至128天。
广西修改本地区计生条例后,产假达到了148天。山西、 山东 、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海8地的产假均增加至158天。
而福建省新修改的计生条例,无论生育一孩还是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。北京则对女职工休产假制度做出更灵活调整,女职工产假或最多可达7个月。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
林浩说,很多人只会记得一句话,“孕妇不得辞退”,其实里面还对应很多细则,可以推翻这句话。
《劳动合同法》第三十九条就规定,一旦有以下6种情形,即使怀孕也可以辞退,其中包括:一、违反单位规章制度;二、在试用期间,被证明不符合用人单位录用条件;三、有严重失职行为;四、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同;五、兼职影响本职工作;六、被追究刑事责任。
女孩名叫肖贝,怀孕一个月时入职,公司没安排入职体检,她也没如实告诉公司自己怀孕的事实。
3个月的试用期结束,肖贝以为高枕无忧了,便跟公司请假去产检。可知道她怀孕后,公司便决定跟她协商处理。
肖贝的月薪在4500左右,公司给她离职补偿1万多块钱。林浩算了一下,她的工龄3个月,按劳动法规定,工作不足半年的,N的值按0.5算。可即便把N按一年算,以孕妇的2N补偿标准,也就是9000元,可公司给了她10000元,还是在她隐孕入职的前提下。
所以,她的诉求就是拿更高的补偿,而且让公司交社保到三期结束。如果公司拒绝,最后的要求就是,必须保岗。
“我们是律所,不是许愿池。”林浩建议她不要异想天开,好好跟公司协商处理。权衡利弊之下,肖贝同意接受补偿,解除了劳动关系。
其实,原本就有生育计划的女员工,即便把备孕计划提前,“战略性怀孕”,也算是理性决定。
林律师提醒这类员工,一旦怀孕,必须以书面、邮件、微信消息等方式报备公司,千万不要口头告知。切记,更不要因孕期未满一个月,按传统说法不能对外公布,便对公司隐瞒,尤其试用期员工。
期待经济“阵痛”早日过去,职场女性无需用非理性的筹码,去换取本该有的发展机会,可以如己之愿,在职场与家庭之间找到平衡之道。
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