近年来，随着教育观念的转变，家庭教育支出逐年增长，教育行业也开始向正规化、标准化方向发展，这其中备受关注的在线教育更是始终保持着高速增长，掌门1对1作为国内中小学在线亿元，领先同行业第二名全年5到6倍距离，成为了IT互联网教育行业当之无愧的“独角兽”企业。

　　据介绍，掌门1对1的快速发展离不开在线教育模式和雄厚师资力量，其借助互联网技术，把来自名校的高质量教师资源输送到全国各地，让全中国孩子都能通过电脑、pad、手机、电视享受最优质的教学资源。孩子不必出门找补习，在家就和全国好老师上课，掌门1对1受到了被时间和空间限制的家庭青睐。

　　另外掌门1对1对于教师队伍的打造十分谨慎，所有的面试老师都要先经过笔试，旨在考察候选人的专业知识水平；然后是1对1面试，相关老师会对候选人的讲课水平、知识储备和逻辑思维等方面进行对比筛选，只有少数的候选人能够通过该轮考核；最后还要进行培训淘汰，最终仅有15%的老师能够为学生提供优质服务。

　　据了解，培训淘汰堪比“魔鬼训练营”，龙8头号玩家一周时间内，老师候选人将进行高强度的集中培训，对企业文化、课程技巧、客户端使用、教学课件制作等一系列课程进行系统学习，此外，所有老师候选人还将经历两次一对一真人模拟授课演习，一旦不符合标准将被直接淘汰，经过三轮的选拔，最终的通过率仅在15%左右，其严格程度在整个行业实属前列。

　　严格的筛选标准正如掌门1对1创始人兼CEO张翼提到过的：“一个人优秀，应该影响一百个人变得优秀。”作为教育行业的从业者，掌门深谙教育责任责无旁贷，只有严格把好面试这一道关，才能选拔出真正优秀的老师，达到帮助学生夯实基础知识、深挖难点并开拓学生思维的效果。

　　掌门1对1选拔老师的相关负责人透漏，根据最新的数据显示，掌门1对1教师数量已突破5万大关，现有全职教研员400名，兼职教研员6000名，覆盖中国600多个省市县，这是在线辅导行业迄今为止公开的最大规模教研团队，未来，掌门还会持续引入新鲜血液，但是筛选标准将继续成为企业的一道教育底线。

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